الرئيسية / المقالات / البحث عن عمل / كيف تطلب زيادة في وظيفتك الأولى

كيف تطلب زيادة في وظيفتك الأولى

كيف تطلب زيادة في وظيفتك الأولى

كيف تطلب زيادة في وظيفتك الأولى

زيادة في وظيفتك



لا يهم ما إذا كانت وظيفتك الأولى أو العاشرة – فطلب علاوة هو دائمًا تجربة مثيرة للقلق. ولكن قد يكون من الصعب عليك تحمل في وظيفتك الأولى – لأنك كيف تعرف ما إذا كنت قد وصلت إلى المستوى الأعلى؟ 

كقاعدة عامة ، إذا كنت في مكان ما لفترة – قل عامًا ، أو أعط أو خذ – وكنت تقوم بعمل جيد باستمرار ، أو أثبت أنك أكثر قيمة مما أنت عليه حاليًا عند الدفع ، يجب أن تصعد إلى اللوحة وتطلب المزيد من المال. فيما يلي كيفية تقييم ذلك في الوظيفة الأولى ، ثم بدء المحادثة للحصول على زيادة في وظيفتك .

 

حدد توقيتك بحكمة.

إذا كنت في شركة تم إضفاء الطابع المؤسسي عليها لمراجعة الأداء السنوية – وتحترم هذا الالتزام مع الموظفين – فستكون هذه عادة فرصتك لإعادة التفاوض على الراتب. في الواقع ، سيكون من غير المعتاد لشركة مثل هذه أن تقدم زيادة في الراتب في سياق آخر ، لذلك يجب أن تنتظر هذا الاجتماع. 

إذا لم تتم جدولة المراجعات تلقائيًا ، فحينئذٍ سترغب في البحث عن لحظة جيدة لطلب مراجعة الأداء: عندما تنتهي من مشروع كبير ، عندما يكون لديك القليل من التوقف (للوظائف ذات المواسم المزدحمة) ) ، عندما تسير الأمور على ما يرام ويكون رئيسك في العمل سعيدًا.

 

اجمع الحقائق الخاصة بك.

في هوليوود ، تبدو محادثة الزيادة واضحة جدًا – تقول ، “أريد علاوة” ، ثم تحصل عليها. لكن في الحياة الواقعية ، هذه محادثة تحتاج إلى الاستعداد لها ، خاصة إذا كانت هذه هي وظيفتك الأولى. 

ابدأ بإعداد قائمة بجميع إنجازاتك المهمة ، خاصة تلك التي ذهبت من أجلها إلى أبعد الحدود. إذا كنت قد أجريت محادثة ما قبل التوظيف مع رئيسك في العمل حول الزيادات النهائية وما يتطلبه الأمر لإلغاء تأمين تلك الأموال ، فستحتاج إلى تحديث ذاكرتك بشأن ذلك أيضًا ، حتى تتمكن من الإشارة إلى كيفية تلبية التوقعات أو تجاوزها المرتبطة بمستوى التعويض التالي. 

إذا كان لديك مجموعة واضحة من المقاييس لتلتقي بها ، اتصل بها ، واشرح كيف حققتها. 

وأخيرًا ، قم ببعض التجسس على الإنترنت لتحديد مقدار ما يحققه الشخص العادي في منصبك في مجال عملك بمستوى خبرتك – وهذا رقم جيد للتحقق مما إذا كان ما تطلبه معقولًا ، ويمنحك نقطة البداية للبدء في التفكير في الرقم المطلوب طلبه.

 

 

جهز قضيتك.

إذا لم تكن قد طلبت علاوة من قبل ، فقد ترغب في التدرب على توضيح قضيتك لموجه يمكنه أن يقدم لك بعض النصائح حول كيفية تحسينها. قم بتوضيح إنجازاتك وقيمتك بوضوح ، واحصل على بعض التعليقات حول مدى إقناعك.

 

ابدأ المحادثة.

حدد موعدًا لمراجعة الأداء مع مشرفك ، ثم ابدأ الاجتماع بتحديد نواياك بوضوح. “أود التحدث عن أدائي ، ومناقشة مستقبلي مع هذه الشركة وما يجب أن أعمل من أجله ، ومراجعة راتبي.”

 

حدد قضيتك ، وعبر عن الحماس لمستقبلك مع الشركة.

راجع إنجازاتك وتحدث عن أهدافك. جزء من تأمين علاوة هو الإشارة إلى أنك تريد البقاء مع شركتك ، لذا أظهر حماسك لهذا الاحتمال. اطلب تعليقات على مسار حياتك المهنية ، وتوصل إلى اتفاق بشأن ما يجب أن تعمل من أجله.

 

تتصرف بثقة.

أفضل طريقة لإثارة المحادثات هي المحادثات حقًا ، لكن لا تتراجع عن قيمتها. اذكر الحقائق الخاصة بك ، وواجه أي نقرات على إنجازاتك بأمثلة على كيفية أدائك المفرط ، وتجنب اللغة الضعيفة ، مثل ، “أعتقد فقط …” أو “ربما أكون مخطئًا ، لكن …”

الثقة بالنفس و ما اهميتها في حيناتنا كيفية اكتسابها

 

اذكر راتبك المطلوب.

عند إجراء السؤال ، تأكد من طلب رقم ثابت.

 

كن مستعدًا للإجابة على الأسئلة.

قد يكون لدى مشرفك أسئلة حول أدائك أو أهدافك. كن مستعدًا للبحث في إنجازاتك بشكل أكثر عمقًا ، أو أجب عن أسئلة حول الدور الذي ترغب في توليه بعد ذلك. 

ولا يتم إلقاؤك – تمسك بأرضك. تذكر أن مديرك قد يحتاج إلى رفع قضيتك إلى مسؤول آخر أعلى ، وفي هذه الحالة يحتاجون إلى جميع البيانات التي يمكنهم الحصول عليها.

 

يجب ان تكون مستعدًا للتفاوض.

ربما يقول مديرك أنك طلبت رقمًا مرتفعًا جدًا. اطلب منه أن يخبرك بما هو معقول. ربما يقول هو أو هي أن الشركة لا تقدم زيادات على الإطلاق في الوقت الحالي. اسأل عن المدة التي سيستمر فيها هذا التجميد ، وفكر في التفاوض للحصول على امتيازات أخرى ، مثل جدول زمني مرن أو المزيد من وقت الإجازة. ربما يخبرك أو تخبرك أن الزيادات تأتي فقط مع الترقيات. 

اسأل ما عليك القيام به للحصول على هذا الترويج. وإذا كنت تعتقد من خلال بحثك أنك تحصل على أجر ضئيل للغاية ، فاستعد لتقديم قضية متشددة أنه بينما ترى مستقبلًا مع هذه الشركة ، لا يمكنك الاستمرار في زيادة عملك دون دفع تعويضات.

 

سواء حصلت على الزيادة أم لا ، ضع خطة للخطوات التالية.

أفضل نتيجة ممكنة لهذه المحادثة هي أن تحصل على الزيادة التي طلبتها ، ولديك خطة واضحة مع مديرك للوصول إلى الترقية التالية أو حد التعويض التالي . ولكن حتى إذا لم تحصل على زيادة في الوقت الحالي ، فهدف إلى رسم مسار لتصل إلى هناك. 

إذا كانت لديك مقاييس واضحة لتلتقي بها في خطوتك التالية ، مهما كانت ، فسيكون من الأسهل إجراء هذه المحادثة في المستقبل.

شاهد أيضاً

8 نصائح لتطوير العلاقات الإيجابية

        8 نصائح لتطوير العلاقات الإيجابية   1. قبول الاختلافات والاحتفال بها. …

وظائف شاغرة بالكويت و ما يتعلق بالالتحاق بها:

وظائف شاغرة بالكويت هي وظائف مهمة و ذات مميزات عديدة جدًا، حيث إن العمل في …

error: Content is protected !!