الرئيسية / المقالات / عندما يمكن لأصحاب العمل طلب تطعيم COVID-19
عندما يمكن لأصحاب العمل طلب تطعيم COVID-19
عندما يمكن لأصحاب العمل طلب تطعيم COVID-19

عندما يمكن لأصحاب العمل طلب تطعيم COVID-19

وفقًا لبحث من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، يخطط ما يقرب من 60٪ من العمال للحصول على لقاح COVID-19.
ومع ذلك ، قال 28٪ إنهم على استعداد لفقدان وظائفهم إذا طلب أصحاب العمل ذلك

بغض النظر عن المعسكر الذي تتواجد فيه ، ربما ترغب في معرفة ما إذا كان بإمكان صاحب العمل إصدار تفويض لقاح – أو ما إذا كان سيقدم لك بعض الحوافز الشيقة بدلاً من ذلك ، مثل مكافأة نقدية أو إجازة إضافية. إليك ما تحتاج إلى معرفته.

المأخذ الرئيسية

-يشجع معظم أرباب العمل الموظفين على التطعيم بدلاً من مطالبته.
-عندما يطلب أصحاب العمل التطعيمات ، من المهم تجنب الممارسات التمييزية.
-يوفر القانون الفيدرالي حماية للأفراد الذين يختارون عدم التطعيم بسبب الإعاقة أو المعتقدات الدينية.
-تحقق مع مديرك أو قسم الموارد البشرية للحصول على معلومات حول متطلبات التطعيم في شركتك.
-عدد قليل من أصحاب العمل يطلبون تطعيمات COVID-19
-لا تشترط الحكومة الفيدرالية التطعيم للأفراد. بالنسبة لبعض العاملين في مجال الرعاية الصحية أو الموظفين الأساسيين ، قد يفرض صاحب العمل أو -قانون الولاية أو القانون المحلي تلقيح العمال.

تفويضات اللقاحات بعيدة كل البعد عن الشعبية بين أرباب العمل: في استطلاع أجرته شركة Littler القانونية للتوظيف ، قال أقل من 1٪ من قادة الموارد البشرية إن شركاتهم تتطلب حاليًا تلقيح الموظفين ضد COVID-19. بالإضافة إلى ذلك ، قال ما يقرب من نصف المستجيبين لاستطلاع ليتلر أنهم قرروا عدم اشتراط التطعيم

وفي الوقت نفسه ، في مسحها حول الاتجاهات الناشئة في مجال الرعاية الصحية ، أفادت شركة الاستشارات والوساطة العالمية ويليس تاورز واتسون أن 60٪ من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع قد أبلغوا قيمة اللقاحات للموظفين ، وأن 35٪ يخططون للقيام بذلك أو يفكرون في ذلك.
أقل من ربع أصحاب العمل يفكرون أو يخططون لطلب تلقيح أصحاب العمل من أجل العودة إلى المكتب ، بينما يفكر 10٪ فقط في إثبات التطعيم كشرط للتوظيف.

هناك أسباب وجيهة تجعل صاحب العمل يتجنب طلب التطعيمات: يتوخى أرباب العمل الحذر لأن القانون الفيدرالي يسمح للموظفين بطلب الإعفاء من متطلبات التطعيم لأسباب طبية أو دينية.

إرشادات التطعيم EEOC

تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بفرض قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل ونشرت إرشادات COVID-19 لأصحاب العمل.

التطعيمات التي يديرها صاحب العمل

تنص إرشادات EEOC على أنه إذا قام صاحب العمل بإعطاء لقاح COVID-19 ، فيجب أن يُظهر أن أي أسئلة الفحص المسبق التي يطرحها على الموظفين “تتعلق بالوظيفة وتتوافق مع ضرورة العمل” ، ما لم يكن التطعيم طوعيًا أو إذا كان طرف ثالث لا يفعل ذلك.
وجود عقد مع صاحب العمل الذي يقوم بإعطاء اللقاح. إذا كان التطعيم طوعيًا ، فإن قرار الموظف بالرد على الأسئلة اختياري أيضًا

طلب إثبات التطعيم

يجب أيضًا التعامل مع طلب إثبات التطعيم بحذر لتجنب مشكلات الإعاقة والإعفاء الديني.
تنص EEOC على أنه إذا طلب صاحب العمل من الموظفين تقديم دليل على تلقيهم لقاح COVID-19 ، فقد يرغب صاحب العمل في تحذير الموظف من تقديم أي معلومات طبية كجزء من الدليل لتجنب انتهاك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ( ADA) 4

هل يمكن فصل الموظفين لعدم تلقيحهم؟

هل يمكن أن تطرد إذا لم يتم تطعيمك؟ هذا ممكن ، ولكن تنطبق الحماية الخاصة بالإعاقات والمعتقدات الدينية.
بموجب إرشادات EEOC ، يمكن لأصحاب العمل طلب إثبات التطعيم ، ولكن لا ينبغي على صاحب العمل أن يسأل عن السبب ، لأن الاستفسار يمكن أن يستخرج معلومات حول الإعاقة.
إذا لم يتمكن الموظف من التطعيم ضد COVID-19 بسبب إعاقة أو معتقد ديني ولم يكن من الممكن توفير سكن معقول ، فسيكون من القانوني لصاحب العمل استبعاد الموظف من مكان العمل.

الأهمية: هذا لا يعني أن صاحب العمل يمكنه إنهاء العامل تلقائيًا. سيحتاج أرباب العمل إلى تحديد ما إذا كان للموظف حقوقًا بموجب قوانين تكافؤ فرص العمل (EEO) أو غيرها من التشريعات الفيدرالية والتشريعية الخاصة بالولاية والمحلية.

إرشادات OSHA

أصدرت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) إرشادات تتطلب من أصحاب العمل تتبع ردود الفعل السلبية للقاح إذا كانوا يحتاجون إلى الحقن كشرط للتوظيف.

التطعيمات والمسائل القانونية

على الرغم من أن إرشادات EEOC توفر استثناءات من التطعيمات الإلزامية ، إلا أن مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها تقول أن بعض العاملين الأساسيين قد يخضعون لولاية لقاح محلية أو ولاية. تحقق من قوانين الولاية والقوانين المحلية لمعرفة ما يمكن أن يطلبه صاحب العمل.

قالت أنجيلا بريستون ، النائب الأول: “بشكل عام ، قد يطلب أصحاب العمل من الموظفين إظهار دليل على وجود لقاح كشرط لدخول مكان العمل ، لكن يجب عليهم الامتناع عن السؤال عن سبب عدم تلقي الموظف للتطعيم لتجنب انتهاكات محتملة لـ ADA أو غيرها من انتهاكات تكافؤ فرص العمل”. رئيس ومستشار أخلاقيات الشركة والامتثال في شركة ستيرلنج للتحقق من الخلفية والهوية ، في رسالة بريد إلكتروني iew مع الميزان.

قال بريستون في حالة الموظفين الذين يرفضون اللقاح بسبب معتقداتهم الدينية ، “قد يحتاج أرباب العمل إلى توفير سكن معقول ما لم يشكلوا مشقة غير مبررة بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية”.

ملاحظة: القضايا القانونية والسياسات غامضة ومتطورة. قد يختار العديد من أصحاب العمل تجنب المشاكل المحتملة وتشجيع التطعيم الطوعي.

منع التمييز في العمل

يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الجنس أو الحمل.
تفرض EEOC الباب السابع ، وكذلك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف ، وقوانين أخرى تحظر التمييز في العمل. بموجب أحدث إرشادات EEOC ، يُسمح لصاحب العمل بما يلي:

اسأل الموظفين عما إذا كانوا يعانون من أعراض فيروس كورونا ، بما في ذلك الحمى والقشعريرة والسعال وضيق التنفس.
قياس درجة حرارة الجسم للموظف.
اطلب من الموظفين البقاء في المنزل إذا أصيبوا بأعراض COVID-19.
قم بتفويض مذكرة الطبيب من الموظفين الذين يعودون إلى العمل بعد إصابتهم بمرض COVID-19.
طلب اختبار COVID-19 قبل “السماح لهم في البداية بدخول مكان العمل و / أو بشكل دوري لتحديد ما إذا كان وجودهم في مكان العمل يشكل تهديدًا مباشرًا للآخرين.”

ملاحظة: يسمح EEOC بإجراء اختبار فيروسي ، والذي يُظهر ما إذا كان الشخص مصابًا بعدوى COVID-19 النشطة ، ولكن ليس اختبار الأجسام المضادة ، والذي قد يُظهر ما إذا كان الشخص مصابًا سابقًا بـ COVID-19. يعتبر اختبار الأجسام المضادة انتهاكًا لـ ADA.

التطعيمات وسياسة الشركة

قد يختار بعض أصحاب العمل فرض التطعيم ، لكن البعض الآخر سيختار تشجيعه. في رسالة بريد إلكتروني إلى The Balance ، أوضح جون هايمان ، المؤلف ومحامي التوظيف والعمل في Wickens Herzer Panza ، الأسباب المحتملة التي تجعل عددًا قليلاً جدًا من أصحاب العمل يفرضون التطعيمات.

وقال: “هناك الكثير من المخاطر القانونية المتعلقة بالفشل في استيعاب إعاقات الموظفين والمعتقدات الدينية المخلصة ، ناهيك عن المخاطر العملية التي قد تبتلعها الاستثناءات من القاعدة”. “لدي أيضًا قلق من أن الموظفين يستاءون من أصحاب العمل الذين ينتهكون الخصوصية الطبية من خلال إلزام اللقاح.”

بدلاً من ذلك ، يدعو هايمان إلى “التثقيف ، وعدم الإلزام” ، مما يعني أنه بدلاً من طلب اللقاح ، يجب على أصحاب العمل تزويد موظفيهم بمعلومات حول سلامته وفعاليته.

حوافز تطعيم الموظفين

تنص إرشادات EEOC على أنه في ظل ظروف معينة ، قد يقدم أصحاب العمل حافزًا للموظفين الذين يقدمون طوعًا وثائق أو أي تأكيد آخر للتلقيح.

يلاحظ SVP Preston أن برامج الحوافز هذه وتلك التي تقدم إجازة إضافية أو هدايا صعبة و “يمكن أن تنتهك العديد من قوانين الولاية والقوانين المحلية ، بما في ذلك قواعد برنامج العافية وقوانين EEO.”

تلميح: إذا كنت تعمل عن بُعد وترغب في الحفاظ على هذه المرونة ، فقد تعمل هذه الاعتبارات في صالحك.

قال بريستون: “يجب على أرباب العمل أيضًا اتباع إرشادات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) التي تطرح أسئلة حول التطعيمات – يجب أن تتجنب جميع الأسئلة الكشف عن أي إعاقة”.
“في حالة أن شرط التطعيم القائم على السلامة يفحص فردًا من ذوي الإعاقة ، فقد يحتاج أصحاب العمل إلى توفير وسائل راحة معقولة.”

كما تنصح أصحاب العمل بالنظر في فرص العمل عن بُعد ، لأن إنهاء عمل عامل لا يستطيع تلبية متطلبات التطعيم الخاصة بالمنظمة يمكن أن ينتهك قوانين تكافؤ فرص العمل أو غيرها من القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية.

شاهد أيضاً

Now Hiring MEL & Research Consultant

Now Hiring MEL & Research Consultant Closing date 10 Jan 2022 Introducing Integrity Integrity is …

Now Hiring Communication Officer

Now Hiring Communication Officer Amman, Jordan (to work for the Whole of Syria mission) Closing …

error: Content is protected !!