الرئيسية / المقالات / أمثلة إيجابية لثقافة الشركة

أمثلة إيجابية لثقافة الشركة

أمثلة إيجابية لثقافة الشركة

انظر كيف يمكنك تطبيقها في عملك الصغير

الاحتفال بعيد ميلاد زميل هو جزء من مثال إيجابي لثقافة الشركة.

كثيرا ما نتكلم الشركات حول ثقافة الشركة و صالح الثقافي . عندما يفعلون ذلك ، تظهر شركات مثل Zappos ، مع سياسة هولوقراطية الخاصة بهم.

أو ، يستشهد الأشخاص بـ Google من خلال طعامهم المجاني في الحرم الجامعي ، والامتيازات التي تمكن الموظفين من العيش عمليًا في العمل ، والوقت.



ولكن عندما يكون لديك 10 موظفين أو بالكاد تفي بالرواتب ، فقد لا تجد هذه الثقافات ملهمة بشكل خاص. إذن ، ما الذي يمكن أن تتعلمه شركة صغيرة من ثقافات الشركة الشهيرة هذه؟

ثقافة زابوس تمكن الموظفين

هولوقراطية هي مجموعة محددة مسبقًا من القواعد والعمليات ، والضوابط والتوازنات ، والمبادئ التوجيهية التي يمكن للمؤسسة استخدامها لمساعدة عمل الموظفين على أن يصبح مُدارًا ذاتيًا ومنظمًا ذاتيًا

تشتهر Zappos بـ Holocracy وقدرة العملاء على إرجاع الأحذية لمدة عام كامل بعد الشراء. في حين أن عودة الأحذية سهلة الفهم ، فإن نظام هولوقراطية يبدو غامضًا. يرى Zappos أنه يتمتع بالحكم الذاتي و “معرفة ما أنت مسؤول عنه ، ولديك الحرية في تلبية تلك التوقعات كما تعتقد أنه الأفضل.”

ما يمكن أن يتعلمه مشروعك الصغير:

  • في حين أن العملاء ليسوا دائمًا على حق ، يمكنك بالتأكيد التعامل مع عميلك بشكل صحيح.
  • نسعى جاهدين لخلق ثقافة تمكين حيث يمكن للموظفين اتخاذ قراراتهم الخاصة حول كيفية خدمة العملاء ، بناءً على ظروف المشكلة المطروحة.
  • يسير الموظف المتمتع بالحكم الذاتي وخدمة العملاء جنبًا إلى جنب.

إذا المبيعات الخاص بك يجب أن تحقق في معك كل قرار، وخدمة العملاء الخاص يعاني و سوف موظفيك يشعرون الصغيرة التي تديرها .

توفر Google ثقافة تقدر المرونة

Google هي شركة أخرى تتصدر قائمة ثقافة الشركة بشكل مريح. لديهم امتيازات وامتيازات يحلم بها معظم الشركات (والموظفين). لكن المرونة هي النقطة الأساسية في ثقافتهم . هذه ليست مجرد مرونة في جداول العمل ، ولكن المرونة للموظفين ليكونوا مبدعين وتجربة أفكار جديدة.

ما يمكن أن يتعلمه مشروعك الصغير:

  • يختلف الموظفون بشكل كبير في حياتهم المنزلية وأفكارهم وحتى في ساعات أجسادهم الشخصية.
  • لا يعمل الجميع بشكل أفضل عندما يصلون إلى المكتب في الساعة 8:05 صباحًا ويتناولون الغداء في تمام الساعة 12:15 مساءً. و الثقافة التي توفر المرونة ستكون خير عون لكم.
  • بينما يحتوي عملك على أهداف وخدمات محددة ، فإنك تحتاج إلى الأفكار الإبداعية لجميع موظفيك للمضي قدمًا بنجاح.
  • يحدث الاضطراب في العمل طوال الوقت ، وعليك أن تكون مستعدًا.
  • استمع إلى موظفيك واسمح لهم بالمرونة التي يحتاجونها لمساعدة عملك على المضي قدمًا.

يوفر Wegmans ثقافة داعمة للموظفين

إذا كنت تعيش في الشرق وقمت بزيارة Wegmans ، فستفهم أن أي شركة يمكنها صنع طعام جيد وخدمة العملاء الودودة يجب أن تتمتع بثقافة عظيمة . تنعكس هذه الحقيقة في مكانها الدائم في قائمة أفضل 100 شركة تعمل في قائمة Fortune. في 16 من 22 عامًا ، كانت موجودة ، وتم تصنيفها في المراكز العشرة الأولى.

ما الذي يجعل ثقافتهم عظيمة؟ تضيف العديد من العوامل قيمة ، ولكن من أهمها أنها تروج من الداخل . إذا بدأت في دفع العربات عندما كنت مراهقًا ، فقد تشق طريقك إلى مدير المتجر. إن الفرصة وفرصة التطوير الوظيفي أمران حاسمان لتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.

ما يمكن أن يتعلمه مشروعك الصغير:

  • تدريب وتطوير ودعم شعبك.
  • إذا وجدت شخصًا لديه إمكانات ، فساعده على إدراك هذه الإمكانات. تقدم Wegmans منحًا دراسية لموظفيها لمساعدتهم على مواصلة تعليمهم وزيادة القيمة للشركة.
  • دعم حضور الموظفين في المؤتمرات ، وتقديم بعض المساعدة المالية بمساعدة الرسوم الدراسية ، ومنحهم الوقت لأخذ فصل دراسي عبر الإنترنت أو الدفع للحصول على اعتماد الشهادة.
  • سيقدر الموظفون الذين يتعلمون ويتطورون مناصبهم وصاحب عملهم.

يقدم إدوارد جونز ثقافة شاملة

على الرغم من أن شركة الخدمات المالية قد تبدو خانقة وليست مؤسسة تريد محاكاتها ، إلا أنها تتمتع بثقافة قبول التعليقات. لاحظ أن هذا يختلف عن إعطاء التعليقات للموظفين. يقومون بتوظيف شركة خارجية للتحقق من عملائهم ومن ثم تقديم تلك التعليقات.

كيف يساعد هذا الثقافة الداخلية ؟ حسنًا ، يمكن أن تأتي هذه التعليقات بدون سياسة ومحاباة والتي تحدث غالبًا في الشركات. يحصلون على إجابات حقيقية وواضحة لكيفية سير الأمور. يسمح ذلك بالمكافآت على المزايا وليس على المفاهيم المسبقة.

ما يمكن أن يتعلمه مشروعك الصغير:

    • كيف هي احوالك؟ اسأل عملائك. ليس هذا مفيدًا لموظفيك فحسب ، بل إنه مفيد للأعمال ككل.
    • إذا علم عملاؤك أنك ستأخذ التعليقات على محمل الجد وتجري تغييرات لتحسينها لتلبية احتياجاتهم ، فسوف تبني عملاء مخلصين .
    • عندما تريد بناء ثقافة شركة جيدة ، لا تخيف من الشركات الكبيرة التي تنافسها. بدلاً من ذلك ، انظر إلى ما يفعلونه ، الأمثلة الإيجابية لثقافة الشركة التي تجعلهم صاحب عمل مفضل .
    • لا تقلق بشأن الزخارف البراقة للنجاح ، ولكن انظر إلى العوامل التي تحدث فرقًا حقًا.
  • على الرغم من ذلك ، لا يؤلمك أبدًا إقامة وجبة غداء مجانية أو حدث ترعاه الشركة هنا وهناك لموظفيك.

شاهد أيضاً

37 وظيفة شاغرة صادرة عن مديرية تشغيل إربد

37 وظيفة شاغرة صادرة عن مديرية تشغيل إربد  للتسجيل في موقع وظفني.كوم من خلال الرابط …

كيف تقنع مديرك للسماح لك بالعمل عن بعد

كيفية كتابة اقتراح العمل عن بعد كيف تقنع مديرك للسماح لك بالعمل عن بعد

error: Content is protected !!