الرئيسية / المقالات / الموضوعات الأكثر شيوعًا في محتوى الموارد البشرية
الموضوعات الأكثر شيوعًا في محتوى الموارد البشرية
الموضوعات الأكثر شيوعًا في محتوى الموارد البشرية

الموضوعات الأكثر شيوعًا في محتوى الموارد البشرية

هل تبحث عن بعض أشهر الموضوعات على موقع الموارد البشرية؟

عادةً ما تصبح المقالات الجديدة هي الموضوعات الأكثر شيوعًا لبعض الوقت.
لكن هذه القطع العشر من بين أكثر موضوعات الموقع شيوعًا حول قضايا الموارد البشرية بمرور الوقت.

إنها تؤكد على الموضوعات التي وجدها ممارسو الموارد البشرية والمديرون والموظفون المنتظمون مفيدة ومثيرة للاهتمام إلى ما لا نهاية.
يظلون يمثلون تحديًا للأشخاص بغض النظر عن مدى نجاح مؤسستك في الأداء.
هم ثوابت في إطار الحياة التنظيمية.

بغض النظر عن منصبك في التسلسل الهرمي لمؤسستك ، فإن هذه المواقف تتحدى أفضل الأشخاص ، لذا ستكون هذه النصائح مفيدة.

على سبيل المثال ، من لا يحتاج إلى فرق عمل ناجحة؟

من منا لا يريد أن يفهم خياراتك عندما يكون لديك موظف سلبي؟

وهل تعرف أي مدير ناجح لا يريد أن يعرف ما يلزم ليكون رائعًا أو أي فريق يريد التقصير في تحقيق الهدف؟

استمتع بقراءتك

12 نصيحة لبناء الفريق: كيفية بناء فرق عمل ناجحة
يمكنك بناء فريق عمل ناجح لجعل الحياة في العمل رائعة.

تمبورا / جيتي إيماجيس

يتحدث الأشخاص في معظم أماكن العمل عن بناء الفريق ، والعمل كفريق ، وفريقي ، وكيفية إنشاء بيئة العمل الجماعي ، لكن القليل منهم يفهم كيفية إنشاء تجربة العمل الجماعي أو كيفية تطوير فريق فعال.

تعتبر الفرق صعبة وتستغرق الكثير من العمل لتعمل بنجاح. فيما يلي اثنا عشر نصيحة لبناء فرق عمل ناجحة يمكنك استخدامها في مؤسستك

نصائح لتقليل السلبية في مكان العمل

ثلاث نساء في مناصب لديهن حجة تسبب السلبية في مكان عملهن.
Westend61 / جيتي إيماجيس
لا شيء يؤثر على معنويات الموظف بشكل أكثر مكرًا من السلبية المستمرة في مكان العمل.
إنه يستنزف طاقة مؤسستك ويحول الانتباه النقدي عن العمل والأداء الذي تريد أن يكون محور جهود موظفيك.

تؤثر السلبية في مكان العمل على قوة العمل لديك.
موظف سلبي واحد يمكن أن يصيب قسم أو فريق عمل.
معالجة سلبية العامل هي أولوية. تعرف على المزيد حول كيفية القيام بذلك.

ما يفعله المديرون العظماء بشكل مختلف يخلق المدير العظيم مكان عمل يفخر فيه الناس ويسعدون بالعمل.

زورانم / جيتي إيماجيس

يكسر المديرون العظماء كل قاعدة يُنظر إليها على أنها “حكمة تقليدية” عند التعامل مع اختيار الموظفين وتحفيزهم وتطويرهم. درست منظمة غالوب عمل المديرين الذين لديهم سجل حافل ناجح في قيادة الأشخاص.
تعرف على أسرار نجاح الإدارة لـ 80000 مدير ناجح في إدارة الموارد البشرية وتطويرها.

تقييمات الأداء لا تعمل

تقييم الأداء الرسمي غير فعال وضار بالعلاقات.
إنهم لا يعملون.

نانسي هوني / جيتي إيماجيس

تقييمات الأداء ، أو مراجعات الأداء ، كما هو معتاد في المنظمات معيبة بشكل أساسي.
إنها تلحق الضرر بمعنويات الموظفين ، وتحبط معنويات المديرين وتتدخل في علاقات العمل الداعمة والفعالة.
سيؤدي اعتماد نظام إدارة الأداء بدلاً من ذلك إلى تحسين أداء الموظفين وتحفيزهم.

بناء إطار عمل استراتيجي: بيان المهمة ، الرؤية ، القيم …
التخطيط الاستراتيجي يحدد مسار واتجاه الفريق.

vgajic / جيتي إيماجيس

تتمتع المنظمات التي يفهم موظفوها المهمة والأهداف بعائد أكبر بنسبة 29 بالمائة من الشركات الأخرى.
يريد العمال الأمريكيون أن يحدث عملهم فرقًا ، لكن 75٪ لا يعتقدون أن بيان مهمة شركتهم أصبح الطريقة التي يؤدون بها أعمالهم.

اقرأ المزيد لمعرفة كيفية تطوير إطار عمل استراتيجي ناجح لمؤسستك ولنفسك: ستكون سعيدًا لأنك فعلت ذلك لأن مؤسستك ستزدهر بتوجيه واضح ومتسق ومفهوم.

أفضل 10 طرق لإظهار التقدير

يمكنك إظهار التقدير بطرق لا تعد ولا تحصى كل يوم.
مؤسسة Compassionate Eye Foundation / ستيفن إريكو / جيتي إيماجيس
يمكنك إخبار زملائك ، وزملائك في العمل ، والموظفين بمدى تقديرك لهم ومساهمتهم في أي يوم من أيام السنة. ثق بهذه الحقيقة. لا توجد مناسبة ضرورية.

في الواقع ، تنتشر المفاجآت الصغيرة ورموز تقديرك على مدار العام لمساعدة الأشخاص في حياتك العملية على الشعور بالتقدير طوال العام.
شاهد أربعين طريقة لشكرك على مدار العام. فيما يلي أهم عشر طرق لإظهار التقدير لموظفيك.

كيف تحتفظ بأفضل الموظفين لديك

يمكنك الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك من خلال هذه النصائح.
فوتوالتو / سيغريد أولسون / جيتي إيماجيس

هل أنت مهتم بالحفاظ على أفضل موظفيك؟

يمثل الاستبقاء تحديًا لأن الموظفين لديهم العديد من الخيارات.
يتطلب الاحتفاظ براتب تنافسي ومزايا عظيمة. ومع ذلك ، فإن الاحتفاظ بأفضل ما لديك يتطلب الكثير.
مشاركة الموظف ، والاعتراف به ، والتقدم ، والتطوير ، والدفع بناءً على الأداء ، ما عليك سوى البدء في سعيكم للاحتفاظ بأفضل ما لديك.

سيء للعظام: التعامل مع رئيس سيء أو مديرين سيئين
لسوء الحظ ، يجب على بعض الموظفين التعامل مع الرؤساء السيئين حتى العظم.

تومازل / جيتي إيماجيس

كنت ثأذني. أنت محبط: أنت غير سعيد. أنت محبط. تفاعلك مع رئيسك في العمل يجعلك تشعر بالبرد.
إنه متنمر ، متطفل ، متحكم ، صعب الإرضاء ، تافه.
إنه يأخذ الفضل في عملك ، ولا يقدم أبدًا تعليقات إيجابية ويفتقد كل اجتماع يحدده معك.

إنه رئيس سيء ، سيئ للغاية: يمثل التعامل مع مديرين أقل فاعلية ، أو مجرد مديرين سيئين ورؤساء سيئين ، تحديًا يواجهه الكثير من الموظفين: ستساعدك هذه الأفكار في التعامل مع رئيسك السيئ.

كيفية إظهار الاحترام في العمل

تظهر ثلاث موظفات متعاونات الاحترام لبعضهن البعض.
المعاملة المحترمة تساعد الموظفين على التعاون.

كافان إيماجيس / إيكونيكا / جيتي إيماجيس

اسأل أي شخص في مكان عملك عن العلاج الذي يريده أكثر في العمل.
من المحتمل أن يتصدروا قائمتهم برغبة في معاملتهم بكرامة واحترام.
يمكنك إظهار الاحترام بأفعال بسيطة لكنها قوية.

ستساعدك هذه الأفكار على تجنب عدم الاحترام غير الضروري وغير الحساس وغير المتعمد أيضًا.
يمكنك كسب الاحترام من زملائك في العمل أيضًا.

اقرأ المزيد عن الاحترام

كيف تجعل صاحب العمل المحتمل يقع في حبك
الاستماع الفعال هو إحدى الطرق التي تجعل صاحب العمل المحتمل يرغب في توظيفك.

تيم كيتشن / جيتي إيماجيس

هل تبحث عن طرق لإقناع صاحب العمل المحتمل؟
هل تريد إبراز سيرتك الذاتية أو طلب الوظيفة الخاص بك عن البقية؟

في الأسابيع القليلة الماضية ، استعرض أصحاب العمل آلاف السير الذاتية والتطبيقات لآلاف الوظائف المختلفة.
لقد أجروا مقابلات مع آلاف المرشحين وأعادوا المئات في جولة ثانية أكثر كثافة من المقابلات.
إليك ما تحتاج إلى معرفته عن دقات أجراسهم.

شاهد أيضاً

Now Hiring MEL & Research Consultant

Now Hiring MEL & Research Consultant Closing date 10 Jan 2022 Introducing Integrity Integrity is …

Now Hiring Communication Officer

Now Hiring Communication Officer Amman, Jordan (to work for the Whole of Syria mission) Closing …

error: Content is protected !!