الرئيسية / المقالات / الموارد البشرية / دور ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء المؤسسة pdf
دور ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء المؤسسة pdf

دور ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء المؤسسة pdf

دور ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء المؤسسة pdf وهي الوظيفة التي يشغلها موظف HR في الشركات الكبرى أو الصغري،
وهذه الوظيفة تعد من العوامل الأساسية لنجاح المؤسسات وتحقيق الأهداف والغايات.

من خلال هذا المقال سوف نتعرف على الدور الفعال لإدارة الموارد البشرية وانعكاسها بشكل أساسي على العمل ومحاولة الخروج بالتفاصيل الكاملة عن أهمية هذا الدور.



دور ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء المؤسسة pdf

الأدوار المتعددة لإدارة الموارد البشرية فاهدف منها التدريب، والمكافآت (سواء كانت مادية أو معنوية)، والإلمام بالثقافة التنظيمية.
وينبغي للمنظمة أيضا أن تهتم بمواردها البشرية، بما في ذلك فهم وضعها الاجتماعي والصحي وموقعها،
وتوفير حياة كريمة ومتطلبات سلامة وأمن لمعظم العمال والاستماع.

وبما أن مصالح الموظفين وعزمهم سيرضي الطرفين، فلن يكون هناك خاسر في النهاية، كل هذا سيؤسس للانسجام والأقرب والتواصل مع الفريق،
وبالتالي بناء الثقة بين المرؤوسين والرؤساء، مما يؤدي إلى الولاء للمنظمة.
الولاء هو أهم المتطلبات التي يجب أن يتمتع بها الموظفون في تحقيق الأهداف والنجاح التنظيمي.

مشتملات إدارة الموارد البشرية وغرضها الأساسي

تشمل الأنشطة الإدارية تحديد متطلبات القوى العاملة في المشروع،
وتوفير أرقام ووظائف محددة للمشروع، وتنسيق استخدام رأس المال البشري بأعلى كفاءة.

تخطيط الموارد البشرية وتنظيمها ورصدها واجتذابها وتطويرها ومجزية وإدماجها والحفاظ عليها لتحقيق الأهداف التنظيمية.

وتشمل الأنشطة المتنوعة اقتناء الموارد البشرية وتطويرها وصيانتها، والهدف منها هو توفير وظائف فعالة ومستقرة ومرضية لمنظمات الأعمال التجارية.

الأنشطة المكتسبة من خلال التطوير المستمر لعملية رعاية الموارد البشرية.
وتشكل هذه الأنشطة استراتيجية شاملة تقوم على التوظيف والتطوير والتخطيط وتقييم الأداء، وتبرهن على أهمية العلاقات الوظيفية.

دور ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء المؤسسة pdf

ادارة الموارد البشرية تعريفها ودورها قي تقدم المؤسسات

إن التفكير في الحكم الحديث يحتوي على مفاهيم وتوجهات مهمة، وقد كان لهذه المفاهيم والتوجهات تأثير على تحرير إدارة الموارد البشرية،
ولكنها أصبحت في الواقع “إدارة رأس المال البشري”، وهي أهم رصيد في المنظمات المعاصرة، ويجب الاعتماد عليها لتحسينها.

التحكم في عمل المنظمة لتحقيق ميزة على المنافسين، على العكس من ذلك، فإنه يعتمد على تفعيل واستثمار ما تبقى من المواد والموارد التقنية في المنظمة.

والموارد البشرية هي الموارد الحقيقية الوحيدة في عصر التقدم الكبير مثل التكنولوجيا العالمية والعولمة والاتصالات.

وأوضحت إدارة الموارد البشرية هي مصدر كل التقدم والعامل الرئيسي في تحسين الإنتاجية التنظيمية،
ولذلك من الضروري إيلاء الاهتمام لهذا المورد الخلاق والمبدع. من أجل الحفاظ على موقف المنظمة في منافسة شرسة مع المنظمات الأخرى.

الاتجاه نحو التكنولوجيا ودور الموارد البشرية

وفي ضوء الاتجاه المتزايد للعولمة وتحرير الأسواق، فإن هذا هو السبب الذي يجعل منظمتنا تقوم الآن بتدريب وتنمية الموارد البشرية لزيادة إنتاجيتها.
ويرجع الاهتمام بالتدريب واستمرار نمو هذا الاهتمام إلى مستوى الأداء الذي تظهره جميع المؤشرات التي يديرها وكفاءة الإنتاج.

ويعتبر تراجع الأداء الشخصي الوظيفة المناسبة ومعترف بها من قبل الموارد البشرية
ويمكن اتخاذ جميع التدابير للتعامل مع هذا التدهور من أجل التدخل المباشر في إدارة مستوى الأداء الشخصي على المستوى المطلوب وزيادة الإنتاجية على مستوى هذا الإنتاج. وقد رفع التدخل المعايير المطلوبة.

لذلك يجب الاهتمام الشديد بهذه الوظيفة التي هي حلقة الوصل بين الإدارة العليا والموظفين والطبقة الأخيرة القائمة على الإنتاج، في كثير من الحالات تفتقد الشركات إلى الشخص الذي يقوم بإدارة وظيفة HR التي تعتمد على ربط الإدارة العليا بكافة تفاصيل الأمور التي تحدث على أرض الواقع.

للمزيد: ماهي اقسام الموارد البشرية

شاهد أيضاً

فوائد العمل في شركة محاماة صغيرة

فوائد العمل في شركة محاماة صغيرة

فوائد العمل في شركة محاماة صغيرة يتم توظيف معظم المحامين العاملين في مكاتب المحاماة الخاصة …

ما هي إدارة الموارد البشرية؟ كيف تعمل ومتطلبات الدخول الى ادارة الموارد البشرية

ما هي إدارة الموارد البشرية؟

إ ما هي إدارة الموارد البشرية؟   ان إدارة الموارد البشرية هي أيضًا نهج استراتيجي …

error: Content is protected !!