الرئيسية / المقالات / الموارد البشرية / المسميات الوظيفية في الموارد البشرية

المسميات الوظيفية في الموارد البشرية

المسميات الوظيفية في الموارد البشرية من خلال هذا المقال سوف نتعرف على كافة التفاصيل حول هذه الوظيفة والتدرج والمسميات التي يتم إطلاقها والمعنى الحقيقي لها.

مع موقع وظفني.كوم يمكنك الحصول على الوظيفة التي تتمناها من خلال الاطلاع على الوظائف التي يقوم الموقع بعرضها بشكل منتظم،



يمكنك الحصول على الكثير من المعلومات حول طريقة كتابة السيرة لاذاتية بشكل مثالي،
مع الخبرات الكبيرة في المقابلة الشخصية أو طريقة اجتيازها بكل ثقة مع التعرف على جميع الأسئلة التي قد توجه إليك في مقابلات العمل.

المسميات الوظيفية في الموارد البشرية

إن التفكير في القيادة الحديثة والمفاهيم والاتجاهات الهامة أمر أساسي وضروري للتعرف على التغيرات من حولك أو معرفة مكانة الوظيفة التي تمتلكها،
هذه المفاهيم والاتجاهات أثر على تحرير إدارة الموارد البشرية ولكن في الواقع أصبحت
“إدارة رأس المال البشري”، وهي أهم الأصول في المنظمات المعاصرة، وينبغي الوثوق بها لتحسينها.

إن التحكم في عمل المنظمة للحصول على ميزة على المنافسين، على العكس من ذلك، يعتمد على تفعيل واستثمار المواد والموارد التقنية الأخرى للمنظمة.

المسميات الوظيفية في الموارد البشرية
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية

الموارد البشرية هي الموارد الحقيقية الوحيدة في عصر التقدم الكبير، مثل التكنولوجيا العالمية والعولمة والاتصالات.
بناء على ذلك إدارة الموارد البشرية هي مصدر كل التقدم وأهم عامل في تحسين الإنتاجية التنظيمية.
ولذلك، من الضروري إيلاء الاهتمام لهذا المورد الإبداعي والمبتكر. للحفاظ على مكانة المنظمة في منافسة شرسة مع المنظمات الأخرى، أما المسميات الوظيفية يمكننا التعرف عليها وتقسيمها بالتدريج التالي:

مسمى وظيفة coordinator وهو المنسق

هذه هي بداية دخول الجميع إلى الميدان، ولا تتطلب خبرة مسبقة للانخراط في هذا المنصب.
يكفي أن يقوم الموظف بأبسط المهام في الشركة مثل إدخال البيانات وحفظ الملفات أو إدارة شؤون الموظفين واتباع أوامر مديرها المباشر.

بناء على ذلك هذا الشخص هو المسؤول عن مساعدة ودعم الخبراء في عمل المنظمة أو الشركة،
والمنسق موجود في أي قسم من أقسام المنظمة، اعتمادا على حجم الشركة أو سوق العمل، ويتم تقديم أسماء أخرى للمنسق مثل:( HR coordinator ) وكذلك تنظيم مقابلات العمل.

Training coordinator وهو مسمى لوظيفة منسق التدريب

هو المسؤول عن بعض المهام الأساسية في الشركة مثل:

  • حفظ ملف التدريب.
  • ملأ نموذج التدريب.
  • إرسال نتائج التدريب.
  • تجهيز قاعدة التدريبات.
  • تحضير المواد المستخدمة في التدريب.
  • تأكد من مشاركة الناس.
  • مساعدة المحاضر والاستعداد للراحة.

موظف (HR Junior)

إنه موظف موارد بشرية، مبتدئ، مسؤول عن سلسلة من المهام المحددة الصغيرة، ولا يحق للموظف اتخاذ القرارات في إطار هذا المسمى.

شئون العاملين لديها أخصائي

يجب أن يتوفر للموظفين وقت كاف لممارسة المهام المتعلقة بالموظفين.
الشخص الذي يملك (2-4) سنوات خبرة كما أنه مسئول عن إدارات متعددة في الموارد البشرية بالمصنع له صلاحيات محدودة.

المسميات الوظيفية في الموارد البشرية
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية

مشرف موارد بشرية

يجب أن يكون لديه خبرة واسعة، ومنصبه في المؤسسات والشركات الكبيرة هو مدير الموارد البشرية،
وفي الشركات والمؤسسات الصغيرة، منصبه هو (الرئيس التنفيذي). ومن اهم المهام التي قام بها.

  • يتم تحديد الأهداف العامة للمنظمة ومدى تحقيقها سنويًا.
  • تحديد القوى العاملة التي تتطلبها المؤسسة كل عام.
  • المساهمة في صياغة الخطة الإستراتيجية للشركة.
  • إنه مسؤول عن موظفي الإدارة.
  • تقييم الأداء وفعاليته.
  • مساعد إداري.

أعمال السكرتارية

من المهام الأساسية لهذا الموظف مساعدة الموظفين في المهام والوظائف الموكلة إليهم، وتجهيز وتجهيز غرف الاجتماعات وغرف التدريب.
كما مساعدة السكرتير في عملهم، واستقبال الزوار وتسليتهم هذا بجانب حجوزات الفنادق وحجز تذاكر السفر، ومتابعة لوحة ترخيص المركبة ومسارها…كما أنه مسؤول عن صيانة المبنى.

يمكنك التعرف على كيفية عمل سيرة ذاتية للتوظيف.

شاهد أيضاً

ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية

ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية أولاً ، أو 20 قاعدة يجب أن يعرفها …

دليل مقابلات العمل للشركات

دليل مقابلات العمل للشركات قد يشعر صاحب العمل بالقلق أيضًا قبل المقابلة. خاصة إذا كانت …

error: Content is protected !!