الرئيسية / المقالات / البحث عن عمل / الأخطاء الأساسية التي يجب تجنبها في عملية مقابلة العمل
وظائف مؤهلات عليا في الإمارات في دبي.
وظائف مؤهلات عليا في الإمارات في دبي.

الأخطاء الأساسية التي يجب تجنبها في عملية مقابلة العمل

الأخطاء الأساسية التي يجب تجنبها في عملية مقابلة العمل

الأخطاء الأساسية التي يجب تجنبها في عملية مقابلة العمل

 



 

الأخطاء في مقابلة العمل يمكن أن تبدو عملية مقابلة العمل وكأنها حقل ألغام حقيقي ، مع فرصة للتخلص منها في كل منعطف. في الواقع ، يجب أن تفكر في الأمر مثل فترة مغازلة – فرصة للتعرف على الأشخاص الذين قد تعمل معهم أثناء التعرف عليك. كيف تقلل من فرصك في الرفض؟ ابدأ بتجنب الأخطاء الأساسية مثل الأخطاء أدناه.

 

استئناف التقديم

 

عدم اتباع التعليمات

هل كان من المفترض أن تجيب على موجه بدلاً من كتابة خطاب تغطية؟ أرسل محفظتك إلى جانب سيرتك الذاتية؟ عدم اتباع التعليمات يعني أنه من المحتمل أن يتم رفضك قبل قراءة سيرتك الذاتية.

 

تحويل السيرة الذاتية مع الأخطاء المطبعية

يعد التحرير الجيد اختبارًا أساسيًا للرائحة لاهتمامك بالتفاصيل ومدى جدية التعامل مع طلبك. اطلب من شخص ما تصحيح عملك.

 

عدم الالتفات إلى التنسيق

يجب أن تكون سيرتك الذاتية نظيفة وسهلة القراءة ، ويجب أن تنقل الفهم الأساسي لاستخدام Microsoft Word للتنسيق. يجب أن تكون صفحتين كحد أقصى ، وهذا فقط إذا كنت قد عملت لأكثر من عقد.

 

عدم إبراز الكلمات المفتاحية التي تتوافق مع مسؤوليات الوظيفة

اقرأ وصف الوظيفة بعناية ، واضبط سيرتك الذاتية لتقليد اللغة. ستحتاج أيضًا إلى استدعاء المهارات المدرجة في الوصف ، وفي أي مكان يمكنك فيه تحديد مساهمتك في المناصب السابقة – من حيث النمو أو التوفير في التكاليف أو الإيرادات الإضافية – يجب عليك ذلك.

 

عدم تفصيل خطاب الغلاف الخاص بك حسب المنصب

بالتأكيد ، تتبع معظم خطابات الغلاف تنسيقًا أساسيًا. لكن هذه فرصتك لتجميع قصة حياتك المهنية معًا بطريقة تؤكد على الصفات التي تبحث عنها شركة معينة. كيف تعرف ما يسعون إليه؟ اقرأ الوصف الوظيفي وقسم نبذة عنا بالموقع. يعني تسليم خطاب تغطية عام أنك تخلت عن هذه الفرصة.

إليك 11 نصيحة لتحسين سيرتك الذاتية ومساعدتك في العثور على وظيفة في عام 2020

شاشة الهاتف

 

لا تستعد

شاشة الهاتف هي مقابلة قصيرة تهدف إلى تأكيد امتلاكك للمهارات اللازمة للقيام بالدور ، وتوضيح أي مشاكل عملية محتملة تتعلق بك أثناء أداء الوظيفة (أنت لا تعيش في نفس المدينة التي تعمل فيها وظيفة يجب أن تكون فيها المكتب ، على سبيل المثال).

يجب أن تكون مستعدًا للإجابة على بعض الأسئلة الأساسية: ما الذي قمت به في حياتك المهنية حتى الآن ، وما هي أهدافك ، ولماذا انجذبت إلى هذا المنصب ، ولماذا أنت مهتم بهذه الشركة. يجب عليك أيضًا إعداد ثلاثة أسئلة حول الدور أو الشركة – وإدراك أنه من المحتمل أن يتم الحكم عليك بناءً على جودة ونوع الأسئلة التي تطرحها.

 

القول ، “آمل أن استخدم هذا المنصب للانتقال إلى وظيفة مختلفة.”

قد تعتقد أنه من واجبك إظهار مرونتك من خلال ذكر براعتك في الترميز وتطلعاتك الهندسية عند التقدم لوظيفة مبيعات. لكن على الأرجح ، أنت ترفع العلم الأحمر. لذلك حافظ على تركيز إجاباتك على كيف ستكون أحد الأصول في هذه الوظيفة بالذات.

 

احداث الدين او السياسة

ما لم تكن تجري مقابلة لوظيفة في منظمة دينية أو سياسية ، أو إذا كانت هذه المنظمات تدخل في تاريخ عملك ، يجب عليك ممارسة قاعدة مائدة العشاء القديمة لتجنب هذه المواضيع.

 

إغراء المحاور الخاص بك حول التفاصيل العميقة لسيرة شخص ما

لا بأس في إظهار وعيك بالتاريخ المهني لمحاورك ، لا سيما فيما يتعلق بالمنظمة التي تتقدم إليها. لكن التعمق في التفاصيل العميقة لسيرتهم الذاتية – خاصة إذا كانت تتعلق بشركات سابقة – ربما لا يساعد قضيتك ، وبالتأكيد لا يُظهر سبب اهتمامك بمكان العمل هذا.

 

مقابلة شخصية

 

عدم ارتداء ملابس احترافية

لدى الشركات المختلفة قواعد لباس مختلفة – هناك فرصة جيدة أنه إذا كنت تعمل في شركة ناشئة ، على سبيل المثال ، سيكون زيك الرسمي من الجينز والقميص. لكن هذا لا ينبغي أن يمنعك من ارتداء ملابس احترافية للمقابلة.

إذا كنت تعرف على وجه اليقين أن بيئة العمل في الجانب غير الرسمي ، فمن المناسب الظهور في بنطلون وزر لأسفل للرجال ، أو بنطلون أو لباس نسائي. عندما تكون في شك ، لا تتردد في سحب البدلة – قلة من الشركات سوف تقاومك بسبب المبالغة في ارتداء الملابس.

 

عدم أخذ المقابلات مع المرؤوسين المحتملين على محمل الجد

لنفترض أنك تجري مقابلة لوظيفة إدارية. واحدة أو اثنتين من المقابلات مع موظفين من المحتمل أن يقدموا تقارير إليك. إذا كنت لا تأخذ هذا الموقف بجدية مثل المقابلة مع مدير التوظيف ، فمن المحتمل أنك تطلق النار على نفسك.

وبما أن هذه هي فرصتك لتكوين انطباع أول جيد عن الأشخاص الذين ربما يكونون أعضاءً عاليي الأداء في فريقك المستقبلي ، فتأكد من طلب – والاستماع – إلى مساهماتهم في أدوارهم أيضًا.

 

عدم الاتصال بالعين

يشير الفشل في النظر في أعين الناس أثناء حديثك معهم إلى أنك إما غير واثق من إجابتك أو أنك غير أمين. لا شيء جيد.

 

لا تستعد

بينما تميل المقابلات الشخصية إلى أن تكون أكثر من شاشات الهاتف ، يجب أن تظل قادرًا على الإجابة عن الأساسيات – أين كنت وأين تأمل أن تذهب – بوضوح وإيجاز. يجب أن تتوقع أيضًا أن يتم طرح سيناريوهات من المحتمل أن تواجهها في الوظيفة.

 

التخلص من سؤال صعب وعدم التعافي

ربما لم تؤتي إحدى إجاباتك جيدًا. ربما تكون متفاجئًا تمامًا بسؤال وتتلعثم في الإجابة. حافظ على هدوئك ولا تدع ذلك يمنعك من تسمير بقية المقابلة. ضع في اعتبارك أن القائم بإجراء المقابلة قد يحاول تعقبك عن قصد لتحديد مدى رشاقتك أو كيفية استجابتك للضغط.

 

ما بعد المقابلة

 

عدم المتابعة بملاحظة شكر

يستغرق الأمر دقيقتين لإرسال رد عبر البريد الإلكتروني إلى الأشخاص الذين التقوا بك ، وهذا أكثر بكثير من مجرد لفتة فارغة. أفضل سيناريو ، يجعلك متميزًا عن مدى تفكيرك. الأسوأ ، أنك تقوم بتحديد المربع المطلوب للتقدم إلى الجولة التالية.

 

المتابعة بلا انقطاع

لا بأس في متابعة عملية بطيئة مرة واحدة – راجع دليلنا لفن المتابعة لقياس التوقيت هناك – ولكن الاتصال بمدير التوظيف عدة مرات عادة ما يكون غير مرغوب فيه. وإذا تم رفضك ، فمن الأفضل ترك الأمر يكذب ، بدلاً من المتابعة عدة مرات لطلب التعليقات.

 

شاهد أيضاً

أفضل 15 موقعًا لنشر الوظائف

أفضل 15 موقعًا لنشر الوظائف يعد اختيار فريق محترف مشكلة ، بالنسبة للعديد من أصحاب …

ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية

ما يجب أن يعرفه مدير الموارد البشرية أولاً ، أو 20 قاعدة يجب أن يعرفها …

error: Content is protected !!