الرئيسية / المقالات / ما هي أهداف مقابلات العمل

ما هي أهداف مقابلات العمل

 



وظفني.كوم– مقابلة العمل هي مقابلة فردية وتعني القيام بمحادثة بين أحد المتقدمين للوظائف وممثل عن صاحب العمل الذي حيث يتم إجراؤها لتقييم ما إذا كان ينبغي تعيين مقدم الطلب.
المقابلات هي واحدة من الأساليب الأكثر شعبية في اختيار الموظفين ،وتختلف المقابلات في مدى تنظيم الأسئلة من محادثة غير منظمة وغير حرة إلى مقابلة منظمة يطلب فيها من مقدم الطلب قائمة أسئلة محددة سلفا في ترتيب محدد.

ما الغرض من المقابلات الوظيفية؟

ان الغرض من مقابلة العمل يمكن تلخيصا بنقطتين وهما:
اولا انها توفر لصاحب العمل نظرة ثاقبة في شخصيك وقدراتك،

ثانيا تتيح لرب العمل الفرصة لمعرفة ما إذا كانت بيانات الاعتماد والأهداف الوظيفية الخاصة بك تتطابق مع ما تسعى إليه الشركة.

يمكن أن تكون المقابلات الوظيفية سريعة – تستغرق أحيانا أقل من نصف ساعة – أو طويلة، إذا كنت تلتقي بشكل منفصل مع شخصين أو أكثر من الشركة ، اي حسب نوع المقابلة الوظيفية

نقاط مهمة لا بد من معرفتها

ننصحك ان تحصل على أكبر قدر ممكن من المعلومات من الشخص الذي أجرى المقابلة معك. والغرض من مقابلة العمل هو معرفة ما إذا كان الطرفان سيستفيدان من التعيين. لذلك تعرف على واجبات العمل،و ما هو متوقع، من العملاء الرئيسيين وما هي ثقافة الشركة

مثلا اطرح أسئلة حول نسب مبيعات الشركة وسياساتها في الأعمال الجديدة هذا إذا كنت تجري مقابلات لوظيفة تتعلق بالمبيعات
ولا بأس من استخدام المفكرة والقلم لكتابة المعلومات أو تدوين كلمة من شأنها أن تذكرك بطرح سؤال معين.
اعرف قدر الامكان عن الوظيفة التي تتقدم لها وكن واقعيا وحدد ان كانت فعلا هذه الوظيفة التي ترغب بها وتريدها ام لا

قم بالتحدث عن أهداف حياتك المهنية. وحيث انك قد تركت الشركة الأخيرة لأنه لم يكن هناك نمو، ومن الجيد مناقشة هذا علنا ​​في المقابلة. وعليك ان تعرف بالضبط ما إذا كانت الشركة تقع في خط يتوافق مع أهدافك. هذا تظهر المقابلة دوافعك وما اذا كنت تبحث عن استقرار وظيفي حيث ان هذا ما تريده الشركات البقاء في العمل مدة طويلة

إظهار مهارات الاتصال الخاصة بك

مقابلة العمل هي المكان المثالي لاظهار حسن الخلق وقدرتك على ااتعبير عن افكارك بوضوح، تأكد من أنك تلبس وفقا لثقافة الشركة، وهذا يدل على استعدادك انك الانسب لهذه الوظيفة و تذكر أن تحافظ على الاتصال البصري ولكن بدون تحديق مستمر حيث ان لغة الجسد مهمة جدا في المقابلات الوظيفة. وبالإضافة إلى ذلك، عند الانتهاء من المقابلة، عليك تقديم نسخ إضافية من سيرتك الذاتية في حال كان يريد الشخص الذي أجرى المقابلة مقابلة مرشحين اخرين للوظيفة

اذا تم سؤالك عن نقاط ضعفك؟
لا تحاول أن تنكر وجود نقاط الضعف لديك؛و الإجابة على هذا السؤال يجب أن يكون حول مهاراتك وقدراتك في العمل وبالتركيز على النقاط التالية وهي::
حوّل السلبيات إلى إيجابيات بطريقة ذكية ، بحيث بإمكانك تحويل هذه صفة سلبية إلى صفة إيجابية ومصدر للقوة.
ذكر نقاط ضعفك في المهارات التي لا تأثير لها على الوظيفة التي تتقدم لها
ذكر المهارات التي كنت ضعيفا فيها، ولكنك طوّرتها خلال وظيفتك السابقة

 ماذا عن أهدافك المستقبلية وماذا عن طموحاتك؟
كن ذكيا واجعل اجابتك مرتبطة جدا بالوظيفة التي تسعى ان تنالها وسيفهم رب العمل انك ستكون بارعا وجديرا واهلا للثقة في هذه الوظيفة.

انواع المقابلات الوظيفية

هناك العديد من المقابلات الوظيفية و اليك اهمها :
مقابلات الأداء
في هذا النوع من المقابلات قد يعطى المتقدم للوظيفة بعض المهام بحيث يقيم رب العمل مهارات وجدية العامل في العمل ومدى براعته في انجاز مهامه.
المقابلات المتسلسلة
تتم المقابلة بشكل متسلسل بحيث يقابل المتقدم للوظيفة عدة مدراء ويكون قرار توظيفه بنيل موافقتهم جميعا على ذلك.
المقابلة المباشرة
هذا النوع من المقابلات هو الاكثر شيوعا ويعد تقليديا حيث يقابل رب العمل بشكل مباشر المتقدم للوظيفة.
المقابلة مع اللجنة
في هذا النوع تتم مقابلة المتقدم للوظيفة مرة واحدة من خلال لجنة من عدة رؤساء حيث يتباحثون فيما بينهم عن امكانية قبول المتقدم للعمل لديهم.

شاهد أيضاً

شركة رائدة تعمل في مجال تقديم خدمات التوصيل باستخدام التطبيقات الذكية

شركة رائدة تعمل في مجال تقديم خدمات التوصيل باستخدام التطبيقات الذكية تدعو أصحاب المركبات ، …

مطلوب للعمل لدى وزارة التعليم و التعليم العالي بدولة قطر معلمين بالتخصصات التالية

مطلوب للعمل لدى وزارة التعليم و التعليم العالي بدولة قطر معلمين بالتخصصات التالية ١- لغة عربية …

اترك رد

error: Content is protected !!